在职MBA面试实战经验分享

很多人都知道并且经历过面试。事实上，无论哪种面试都要记住变化多端。那样取得成绩就好多了。但是在参加在职mba面试时也是需要这样做的，而且要多做到察言观色，那么到底怎样做到察言观色呢，下面我们就帮大家介绍一下。

 

1、提前了解主考人员的背景和成分

MBA面试考官目前有两种组成方式，一种是综合组成，即学校、商界人员；一种是MBA教师，一般是有高级职称的，有的考官表面看起来年轻，但可能是企业的精英，或是年轻的领导，有些人可能是年纪较大的教授。

 

由于无论从理论还是行为实践来看，大家对哪一种人适合MBA学习的大致方向认识基本一致。

 

而且大多数考生都只是自己提到考官的位置，换位思考，这种共同的价值认同是可以被揣测的，从而为自己的面试做好准备。

 

2、观察和分析

不管你从事什么工作，“做一个聪明的观察者”总是能帮助到结果。

从面试者的年龄、着装和提问的类型，你可以判断面试官的身份；从面试官问的问题，你的谈话过程，以及身体语言来判断面试官是什么性格、什么样的面试官，从而分析面试官的动机，判断出面试官的偏好。

 

众所周知， MBA面试官的类型有成熟老练、小进攻型、散漫型、固执型，无论你遇到哪种面试官，只要把握好自己的喜好，就能在问题的答案中找到答案。

 

3、成为一个聪明的应聘者

在面试中，你不仅要对面试官的反应进行及时的理解、分析，而且要在极短的时间内做出正确回应的打算，当然要是还能根据面试官的喜好来回答问题，那么你出色的情商和现场表达能力就会在面试中展现的淋漓尽致。

 

(1)看清面试官的表情

在面试的时候，学着去看面试官的表情，其实就像是打开了面试官向你打开的心门。

 

当面试官面带微笑的点头示意时，你大可放心大胆地在当前的话题上进行表演；反之，这个题目会立即起作用，即使你说得再清楚，面试官也不感兴趣。

比方说语言、手势、眼神的交流，试着让面试官进入你已经准备好的场景中，然后你声情并茂地向面试官讲述这个问题，即使你在这个过程中和他在感情上有互动，你也会把他拉进场景里。

 

(2)把话题放在面试官的“兴趣”上

就像前面提到的，面试官通常会检查你三种技能是否具备(概念，人际，技术)，这些都是面试官希望在第一时间了解，并方便面试者打分的依据。抓住这些内容，并且精确地展示出你与这些分数有关联的高素质，你也会抓住面试官的心。

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